採用難の時代に、
根本から変える。
求人媒体を増やすだけでは解決しない。
労務環境の整備・求人ページ制作・媒体戦略の見直し——
採用が続く仕組みを、graciautoが一緒に作ります。
採用できない理由は、
求人媒体だけでは
ない。
美容業界の採用難は年々深刻化しています。 しかし多くのサロンが「もっと媒体を増やせば解決する」という 対症療法を繰り返しています。
根本的な原因——労務環境・職場の魅力・情報発信——を 整えなければ、採用コストは膨らむ一方です。
3つの柱で、
採用を根本から変える。
労務環境の整備
給与体系・休日・評価制度・キャリアパスなど、スタッフが「働きたい」と感じる職場環境を一緒に整えます。採用の前に「定着する仕組み」を作ることが最も重要です。
- 給与・待遇の見直しアドバイス
- 評価制度・キャリアパス設計
- スタッフ定着率改善の施策提案
- 職場環境・福利厚生の整理
求人媒体の整理・戦略
ヘアログ・Indeed・求人ボックス・SNS採用など、数多くある媒体の中からサロンの状況に合った最適な組み合わせを提案。無駄なコストを削減し、効果的な採用活動を実現します。
- 現状の媒体効果の診断・分析
- 最適な媒体の選定と予算配分
- 求人原稿の改善・ライティング支援
- 応募率・採用率の改善施策
求人用自社ページ制作
「このサロンで働きたい」と思わせる、自社専用の求人ページを制作。職場の雰囲気・スタッフの声・待遇・キャリアパスを魅力的に伝え、応募の質と量を高めます。
- オリジナルデザインの求人ページ
- スタッフインタビュー・職場紹介コンテンツ
- 採用フォーム・LINE連携
- SEO対策・Indeedとの連携
graciautoが
選ばれる理由
現場を知る会社だから、本質的な提案ができる
graciautoは自社でサロン運営・FC支援を実践してきた会社です。採用の現場で何が機能し、何が機能しないかを体感として知っているからこそ、表面的ではない根本解決ができます。
採用・定着・育成まで一貫してサポート
「採用できた」で終わりではありません。入社後の定着・育成・評価まで継続してサポート。スタッフが長く活躍できる職場づくりを一緒に進めます。
求人ページ制作からSNS発信まで一気通貫
求人戦略の立案から、自社求人ページの制作、SNSでの採用広報まで、採用に必要なすべてをgraciauto一社で対応。窓口が一つなので、スピーディーに動けます。
コスト最適化で採用費を削減
闇雲に媒体を増やすのではなく、効果測定をもとに最適な媒体・予算配分を提案。採用コストを下げながら、採用の質を上げる仕組みを作ります。
支援の流れ
無料ヒアリング
現状の採用状況・課題・ご予算をオンラインでお伺いします。
現状分析・診断
求人媒体の効果・労務環境・求人ページの状態を診断し、課題を整理します。
改善プランのご提案
優先度の高い施策から順に、具体的な改善プランとお見積もりをご提示します。
施策の実行・伴走
労務整備・媒体改善・求人ページ制作など、合意した施策を一緒に実行します。
効果測定・継続改善
応募数・採用率・定着率を定期的に確認し、継続的に改善を重ねます。
無料ヒアリング
現状の採用状況・課題・ご予算をオンラインでお伺いします。
現状分析・診断
求人媒体の効果・労務環境・求人ページの状態を診断し、課題を整理します。
改善プランのご提案
優先度の高い施策から順に、具体的な改善プランとお見積もりをご提示します。
施策の実行・伴走
労務整備・媒体改善・求人ページ制作など、合意した施策を一緒に実行します。
効果測定・継続改善
応募数・採用率・定着率を定期的に確認し、継続的に改善を重ねます。
よくある質問
採用の悩み、まず話しましょう。
「何から始めればいいかわからない」でも大丈夫です。
現状をお聞きし、最適な改善策をご提案します。